Il faut établir un contrat de travail par écrit, les clauses ne peuvent pas être plus défavorables que celles prévues par la loi. L’association doit appliquer la convention collective suivant son activité principale.
Le recrutement d’un salarié engage l’association. Le salarié dépend de son employeur qui n’est pas le conseil d’administration mais le plus souvent le président ou un directeur salarié.
La déclaration unique d’embauche doit être faite lors de l’embauche.
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